Employer Branding Strategie in 5 Schritten

Mit einer Employer Branding Strategie sichern Sie sich zukünftige Talente für Ihr Unternehmen.

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir in enger Zusammenarbeit Ihre zukunftsweisende Employer Branding Strategie. In fünf einfachen Schritten gelangen wir von der Analyse der Ist-Situation hin zur Definition des neuen Soll-Zustands. In die Employer Brandring Strategie werden sowohl Führungskräfte wie Mitarbeitende und Lernende miteinbezogen um ein möglichst authentisches Bild des Unternehmens zu erhalten.

Thomas Schuepfer

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Thomas Schüpfer

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Employer Branding Strategie

Eine Arbeitgebermarke wird ganzheitlich aufgebaut und als Firmenkultur jeden Tag gelebt.

Eine Arbeitgebermarke wird nicht von heute auf morgen aufgebaut. Wir als Ihre Employer Branding Agentur wissen, das in jedem Unternehmen eine bestehende Kultur vorhanden ist. Diese gilt es im strategischen Employer Branding Prozess zu analysieren und als wichtiger Faktor für die neue Arbeitgeberpositionierung zu berücksichtigen.

Employer Branding Strategie
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Die Employer Branding Value Proposition

Die Employer Branding Value Proposition definiert die Kernpunkte Ihrer Arbeitgeberpositionierung.

Wir analysieren zuerst Ihre heutige Wirkung: Ihre Selbsteinschätzung, Angebote für Weiterbildung oder Work-Life-Balance. Was melden Ihnen Mitarbeiter und Hochschulabsolventen zurück, wie verhält sich Ihr Wettbewerb? Dann erarbeiten wir ein Zukunftskonzept und legen eine Strategie mit dem passenden Massnahmen-Mix fest. Die Kernbotschaften werden über den täglichen Morgengruss transportiert, genau so wie über Social-Media-Kanäle, Arbeitgebervideos, Nachwuchs-Veranstaltungen, Stellenanzeigen, die Karrierewebsite oder Mitarbeiterblogs.

Employer Branding Value Proposition
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